{"id":28541,"date":"2026-03-13T16:28:23","date_gmt":"2026-03-13T15:28:23","guid":{"rendered":"https:\/\/wegreenitgroup.com\/?page_id=28541"},"modified":"2026-03-13T16:29:58","modified_gmt":"2026-03-13T15:29:58","slug":"policy-whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wegreenitgroup.com\/it\/policy-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Policy Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\t\t
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Policy Whistleblowing<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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PROCEDURA PER LA SEGNALAZIONE DI VIOLAZIONI (WHISTLEBLOWING)<\/b><\/h3>

1. Oggetto e Scopo<\/b><\/h4>

La presente procedura (di seguito, “Policy”) viene redatta al fine di promuovere una cultura interna caratterizzata da comportamenti corretti, improntati alla legalit\u00e0 e ad un sistema di trasparenza ed accountability organizzativo e nel rispetto di quanto previsto dal D. Lgs. 24\/2023, attuativo della Direttiva UE 2019\/1937. La Policy disciplina il processo di segnalazione di violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrit\u00e0 dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui il segnalante sia venuto a conoscenza in un contesto lavorativo.<\/span><\/p>

Lo scopo di questa Policy \u00e8 fornire canali di segnalazione chiari e sicuri, in attuazione della Direttiva (UE) 2019\/1937 e del Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, al fine di incentivare la diffusione di una cultura della legalit\u00e0 e garantire la massima tutela alle persone che segnalano illeciti (c.d. “whistleblower”) contro ogni possibile forma di ritorsione.<\/span><\/p>

2. Ambito di Applicazione<\/b><\/h4>

2.1. Ambito Soggettivo (Chi pu\u00f2 segnalare)<\/b> Possono effettuare una segnalazione ai sensi della presente Policy i seguenti soggetti:<\/span><\/p>

  • Dipendenti e lavoratori subordinati.<\/span><\/li>
  • Lavoratori autonomi, collaboratori, liberi professionisti e consulenti che prestano la propria opera presso la societ\u00e0.<\/span><\/li>
  • Volontari e tirocinanti, retribuiti e non.<\/span><\/li>
  • Azionisti e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.<\/span><\/li><\/ul>

    La tutela si applica anche quando il rapporto giuridico non \u00e8 ancora iniziato (se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali), durante il periodo di prova, e dopo lo scioglimento del rapporto giuridico.<\/span><\/p>

    2.2. Ambito Oggettivo (Cosa si pu\u00f2 segnalare)<\/b> Possono essere oggetto di segnalazione atti o fatti che possano costituire violazioni di normative nazionali o europee, nonch\u00e9 illeciti amministrativi, contabili, civili o penali. Rientrano nell’ambito oggettivo, a titolo esemplificativo, le violazioni relative a:<\/span><\/p>